Извините, регистрация закрыта. Возможно, на событие уже зарегистрировалось слишком много человек, либо истек срок регистрации. Подробности Вы можете узнать у организаторов события.
Первый вопрос, который стоит задать перед размещением очередной вакансии: под какие задачи, и под какую компанию должен подходить вновь нанимаемый сотрудник? С точки зрения (грамотного) специалиста по подбору эти вопросы далеко не случайны. В тот момент, когда компания открывает вакансию, она признает, что ей чего-то не хватает. Самое упрощенное понимание дефицита это нехватка рабочих рук. В пределе, из этого понимания следует абсолютно неутешительный вывод. Если кто бы то ни было сформировал запрос на рабочие руки, он признает, что ему не нужна голова. Это как процесс приготовления рыбы. Прежде чем ее зажарить, нужно отсечь все ненужное. Чаще всего в список ненужного попадает именно голова. Результат этого процесса известен заранее. В соответствии с базовыми законами вселенной каждый получает именно то, что просит. И если вы просите «руки» …
Вы получите сотрудника без головы
И не потому, что ее, за ненадобностью, поместили на «склад забытых вещей». Физически голова будет на месте. Единственное, чего в ней не будет это ваших проблемы и ваших решений, составляющих сецифику вашего бизнеса. И для вашей компании это будет смертельно.
К вам придет человек, понимающий, что ему не обязательно думать.
Как он поведет себя в реальной жизни? Оказавшись перед проблемой, он не попытается ее решить, а предпочтет подождать, пока за него это сделают другие. И самое неприятное заключается в том, что вы не сможете его упрекнуть. Задача «Думать!» не поступала. Сотруднику разрешили «Делать!» и он обязательно сделает, как только появится такая возможность. Но когда он понимает, что он столкнулся с проблемой, он ждет.
Мало того, пока проблема не решена, он прав.
Именно в этом состоянии находится работодатель, нанимающий «руки». Чтобы такая проблема не возникала у наших партнеров, мы обсудим этот вопрос на очередной встрече Профессионального Лидерского Клуба.
Правила работы кейс-клуба:
Ждем вас на наших встречах!