Извините, регистрация закрыта. Возможно, на событие уже зарегистрировалось слишком много человек, либо истек срок регистрации. Подробности Вы можете узнать у организаторов события.
Что нужно знать, чтобы составить психологический портрет? В милиции учат запоминать внешность: рост, вес, прическа, овал лица. Писатели начинают с выражения глаз, потом переходят к одежде, манере говорить. Иногда описывают походку или стараются передать общее впечатление, которое возникает у тех, кто уже общался с главным героем хотя бы какое-то время. Большинство этих описаний настолько поверхностны, что вы с трудом определяете характер. А если говорить о личности, то на основании внешних характеристик вы не можете сделать хоть сколько то определенных выводов. Все, что мы видим в какой-то конкретный момент это то, что хотят показать. Или то, чтоб не могут скрыть. Но эти крупицы слишком малы для того, чтобы понять, кто именно находится перед вами. Именно поэтому говорят, что …
Внешность обманчива
Чтобы разобраться в человеке, нужно знать что-то большее, чем «разрез глаз» и «манера говорить». Внешне приятный и располагающий человек может быть очень опасен, а замкнутый и необщительный может оказаться хорошим другом или надежным союзником. О том, что это не просто «абстрактные размышления», а ежедневная практика нашей жизни каждый может судить по личному опыту.
На практике мы понимаем, что человека нужно проверить в деле.
Внешность, одежда, слова, это впечатления и обещания, которые могут не соответствовать реальным намерениям. Но далеко не у каждого есть модель, позволяющая выявлять намерения в режиме «здесь и сейчас». Спустя какое-то время мы можем оглянуться назад и сказать, что мы ошибались в том или ином человеке, или, наоборот, искали и нашли именно того, кто нужен.
На разных этапах жизни на проверку и понимание человека уходит разное время. Но время уходит всегда. И, для того чтобы тратить его слишком много, мы предлагаем систему, качественно упрощающую задачу самооценки и оценки любого из тех, кто находится рядом. На очередной встрече Профессионального Лидерского Клуба мы будем обсуждать «Шесть Кубов Лидерства» — принципиально новую и еще не растиражированную модель оценки личностного потенциала.
Правила работы кейс-клуба:
Ждем вас на наших встречах!